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廣西機電職業技術學院2019年度赴區外招聘急需緊缺高層次人才公告

發布時間:2019-10-15

  

根據《關于申報2019年赴區外招聘重點領域急需緊缺高層次人才崗位信息的通知》《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)和《廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳關于落實“放管服”改革精簡事業單位增人手續的通知》(桂人社規〔2018〕27號)等有關文件精神,結合我院實際工作需要,現將我院2019年度赴區外招聘急需緊缺高層次人才有關事項公告如下:
一、單位簡介 
廣西機電職業技術學院始建于1958年,坐落在“中國綠城”廣西首府南寧市美麗的相思湖畔、邕江之濱,是經教育部批準成立的一所公辦全日制普通高等職業院校,隸屬廣西壯族自治區工業和信息化廳,是全國首批、廣西首家國家示范性骨干高職院校,全國高職高專院校人才培養工作水平評估優秀學院,國家示范性高職建設重點培育8所院校之一,金磚國家工商理事會中方技能發展工作小組成員單位(全國唯一一所高職院校)。現已進入國家公示“雙高”院校名單。
學院占地776畝,校舍面積32萬平方米,固定資產3.8億元。現有全日制在校生1.3萬多人,是廣西第一所全日制在校生超過萬人的高職院校。畢業生初次就業率連續15年保持在90%以上,畢業生就業質量逐年提高,用人單位對畢業生綜合評價的滿意度達到98%以上,位居廣西高職院校首位。
學院現有教職工629人,雙師素質教師比例達到91.5%,其中教授、副教授、高級工程師等高級職稱教師達教師總數的33.6%;具有研究生學歷的教師達教師總數的56.5%。其中有廣西五一勞動獎章獲得者3人,自治區教學名師3人,廣西技能大獎獲得者5人,廣西技術能手13人,廣西五四青年獎章獲得者1人,廣西“高校優秀人才資助計劃”入選5人,廣西創新人才培養教學團隊3個,自治區級優秀教學團隊6個。學院還匯集知名企業中的國家技術能手和廣西技術能手,在校內組建了4 個技能大師工作室,擁有了一支“專業帶頭人+骨干教師+兼職型能工巧匠”的結構合理的專兼職教學科研團隊。
二、招聘崗位
本次公開招聘實名編制工作人員20名,其中專任教師崗位15名,輔導員崗位5名,具體招聘崗位及條件見附件1
三、報名基本條件
具有中華人民共和國國籍,熱愛教育事業,遵紀守法、品行端正,政治素質好;
㈡應聘年齡要求:碩士研究生30周歲以下(截止報名首日,博士研究生40周歲以下(截止報名首日);
具有正常履行職責的身體條件;
具有招聘崗位要求的工作能力,專業知識和專業技能;
具備招聘崗位規定的學歷、學位和專業要求。海外畢業生需取得教育部學歷學位認證書
㈥應聘思想政治理論課教師和輔導員崗位的要求是中共黨員(含符合黨章規定的中共預備黨員)
符合招聘崗位其他條件要求,詳見附件1
㈧有下列情形之一的不得報考。
1.曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員;
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;
4.曾在招聘考試任一環節中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員;
5.法律、法規規定的不得招聘為事業單位工作人員的情形;
6.其他不符合招聘單位有關要求的人員。
四、信息發布地址
(一)本次公開招聘公告及擬聘人員公示:廣西人事考試網(www.gxpta.com.cn)、廣西壯族自治區工業和信息化廳網站(www.gxt.gxzf.gov.cn/)、廣西機電職業技術學院校園網(www.upbmat.tw/)發布。
(二)本次公開招聘成績公布,在廣西壯族自治區工業和信息化廳網站、廣西機電職業技術學院校園網發布。
五、招聘流程
(一)考生報名
1.報名時間
本次招聘將在哈爾濱、成都、廣州、武漢等城市進行,具體報名時間與地點詳見附件2。
2.報名方式
本次招聘采取現場報名的方式,每人限報一個崗位。應聘者請在招聘會現場報名點報名,并提交《報名表》(附件3)、個人簡歷、榮譽證書復印件、身份證復印件等相關材料一份及原件,由工作人員當場查驗材料,驗后將原件退回。
(二)資格審查
在應聘者現場提交應聘材料時即進行資格審查和現場面談。通過資格審查和面談的人員由現場工作人員通過電話或站點QQ群的方式通知到位,報名當天將報名表的電子檔以“姓名+崗位名稱”文件名發到我院人事處工作郵箱[email protected]
2020屆碩士畢業生可報名參加我院現場招聘,但需在2020年底前按期畢業并取得學歷、學位證書后方可辦理增人手續和聘用;不能按期畢業并取得學歷、學位證書或學歷、學位證書所記載專業與報考專業不一致的,視為不通過資格審查,不予聘用。
(三)考試
按照有關文件規定,通過資格審查和現場面談的報考人員方可參加考試。本次招聘對象為碩士研究生及以上學歷的畢業生,可免筆試,現場組織面試。具體面試安排如下:
1.如招聘崗位需求人數與該崗位進入面試人數達不到1:3的開考比例,須經報請自治區工信廳審核同意后方能開考。經自治區工信廳核準開考或因考生缺考,面試時人數達不到1:3開考比例崗位,該崗位考生面試成績須達到70分及以上,方可進入下一輪的考核程序。如某崗位所有考生的面試總成績達不到70分及以上,則取消該崗位的招聘。
2.面試統一安排在現場報名的當天進行,具體面試時間和地點由工作人員電話通知到考生本人。各站點的面試題目各不相同,但評分要素一致。面試采用結構化面試進行,面試時間控制在10分鐘以內,其中審題2分鐘,答題8分鐘,離答題結束時間還剩1分鐘時給予提示。結構化面試采用現場答題的方式,主要從舉止儀表、語言表達、綜合分析及應變能力、溝通與協調能力、自我認知程度等幾個方面考察應聘者的業務素質及潛在能力。
3.面試實行100分制評分。面試成績的計算采取要素合成的體操計分法,在所有考官評出的要素分值中,去掉一個最高分和一個最低分,計算其余考官所評要素分值的平均值,即為該要素的最終得分。將各要素的最終得分相加,得出該應聘人員的面試成績。各項成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
4.每個站點面試結束后,即宣布該站點考生面試成績及相應崗位排名。同一站點、同一崗位的面試安排在同一考場,使用同一套試題,由同一組考官評分,當天完成。所有站點面試結束后的10個工作日內,將在廣西壯族自治區工業和信息化廳網站、廣西機電職業技術學院校園網發布全部考生的面試成績及同崗位排名。
5.面試成績設定合格分數線,面試成績達到60分及以上的為合格。面試成績不合格的,不進入考核程序,不予聘用。
(四)考核
考慮各招聘站點面試題目不一致的情況,為了體現公平公正,面試結束后的10個工作日內,由招聘工作小組對參加面試的人員按照不同站點的個人表現情況、崗位匹配度及同一站點同一崗位面試分數從高分到低分按1:1的比例確定進入考核環節人選及名次排序。如進入考核環節人選明確表示放棄的,則由學院研究確定是否依次遞補。
考核主要以招聘現場面談、訪談、查閱檔案等方式進行,著重考核應聘人員政治思想表現、道德品質以及與應聘崗位業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況,同時對應聘人員資格條件進行復查。
(五)體檢
考核結束,經學校研究后,在考核合格人員中分崗位按擬聘人選錄用排序從高到低1:1的比例確定體檢人選。體檢工作程序、項目及標準按照《中共廣西壯族自治區委員會組織部、廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳、廣西壯族自治區衛生健康委員會、關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》(桂人社規〔201911號)和《廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳關于指定事業單位公開招聘人員體檢醫療機構的通知》(桂人社函〔2019〕160號)執行,體檢費用由考生自理。
(六)公示
體檢合格的擬聘人員名單經學院審定后在廣西人事考試網、廣西工信廳網站、廣西機電職業技術學院校園網進行公示,公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘人員姓名、性別、專業、學歷(學位)、擬聘崗位等。
(七)聘用
經公示無異議人員,按規定辦理相關手續,簽訂聘用合同。按有關規定執行試用期制度。被正式錄用人員納入我院事業編制管理,享受國家和我區統一規定的相應待遇,聘用后的管理按照國家及自治區相關規定執行。
六、紀律監督
(一)本次招聘考試應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規的,按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定從嚴處理。
(二)公開招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則,采取考試與考核相結合的辦法進行,實行公開招考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度,接受監察部門和社會公眾監督。監督電話:07713248723
七、應聘咨詢電話
1.學院人事處電話:黃老師0771-3276123 ,梁老師0771-3244123。
2.具體招聘站點的咨詢電話詳見附件2。
 
附件:1.廣西機電職業技術學院2019年度赴區外招聘高層次人才崗位信息表
2.報名時間與地點
3.廣西機電職業技術學院2019年赴區外招聘重點領域急需緊缺高層次人才報名表
 
 
 
                  廣西機電職業技術學院
                 2019年10月15日
 
 

附件1:廣西機電職業技術學院2019年度赴區外招聘高層次人才崗位信息表

附件2:廣西機電職業技術學院2019年赴區外招聘重點領域急需緊缺高層次人才報名時間與地點

附件3:廣西機電職業技術學院2019年赴區外招聘重點領域急需緊缺高層次人才報名表

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